Začasno in občasno delo je posebna oblika dela, ki je namenjena upokojencem, da lahko dodatno zaslužijo, ne da bi to vplivalo na izplačilo njihove pokojnine. Ta oblika dela omogoča prilagodljivost in je idealna za vse, ki želijo ostati aktivni na trgu dela. Spodaj so navedene vse pomembne informacije o pogojih in omejitvah začasnega in občasnega dela upokojencev.
V nadaljevanju boste izvedeli na kakšen način lahko upokojene osebe vstopijo na trg dela ter kakšni so pravni in finančni okvirji začasnega in občasnega dela upokojencev.
Kaj je začasno in občasno delo?
Gre za posebno obliko dela, ki jo lahko opravljajo upokojenci na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela. Ta pogodba je civilnopravno razmerje med delodajalcem in upokojencem ter lahko vključuje nekatere elemente delovnega razmerja.
Pogoji za opravljanje dela
-
Upravičenci: Začasno ali občasno delo lahko opravljajo vsi upokojenci, razen tistih, ki prejemajo delno starostno ali delno predčasno pokojnino, saj so še delovno aktivni.
-
Pogodba: Med delodajalcem in upokojencem mora biti sklenjena pisna pogodba o opravljanju začasnega ali občasnega dela.
Obseg dela
-
Mesečna omejitev: Upokojenec lahko opravi največ 60 ur začasnega ali občasnega dela v koledarskem mesecu. Neizkoriščenih ur ni mogoče prenesti v naslednji mesec.
-
Izjema: Največ trikrat v koledarskem letu lahko upokojenec opravi do 90 ur dela v mesecu, vendar skupno število ur v letu ne sme preseči 720 ur.
Najnižja urna postavka
- Od 1. marca 2025 najnižja bruto urna postavka za začasno ali občasno delo znaša 7,35 evra.
Najvišji dovoljeni dohodek
- V koledarskem letu 2024 skupni bruto dohodek iz začasnega ali občasnega dela ne sme preseči 10.985,91 evra.
Pogodba o delu
Pogodba o opravljanju začasnega ali občasnega dela mora vsebovati:
-
naziv, sedež, matično in davčno številko delodajalca,
-
ime, priimek, rojstni datum, matično in davčno številko upokojenca,
-
vrsto dela,
-
obdobje opravljanja dela,
-
predvideno število ur,
-
urno postavko,
-
predviden skupen znesek dohodka.
Pravice in obveznosti
-
Varnost in zdravje pri delu: Delodajalec mora zagotoviti varno delovno okolje v skladu z zakonodajo.
-
Davčne obveznosti: Dohodek iz začasnega ali občasnega dela je obdavčen kot dohodek iz drugega pogodbenega razmerja. Delodajalec je dolžan obračunati in plačati prispevke ter dohodnino.
-
Brez vpliva na pokojnino: Dohodek iz začasnega ali občasnega dela ne vpliva na izplačilo pokojnine.
Zaključek
Začasno in občasno delo je odlična priložnost za upokojence, da ostanete aktivni, ohranite socialne stike in si izboljšate finančni položaj. Pomembno je upoštevati vse zakonske omejitve in pogoje, da ne pride do nepravilnosti.
Za več informacij obiščite uradne spletne strani, kot so GOV.SI ali ZPIZ, kjer najdete aktualne podatke in podrobna navodila.
